时政热点:引起贸易战争,美国得了大企业病_火狐体育手机版官网

泡沫雕刻机 | 2020-11-29
本文摘要:国内大量低收入来自服务业,也就是我们常说的第三产业。服务业基本上在美国本土,不能反击。有人不说,这么好的经济结构,夺取了大部分产业链的利益,美国人为什么还不失望,吵架打贸易战?另外,为了维持美国人的低收入,政府在创造性的应用上也排除了很多,比如电子商务的有限。

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中美贸易战的疑问蔓延了3天后,美国财长姆努钦开始对外放风,将来会停火。(3月26日澎湃新闻)从前几天被怀疑是中美双方巴士的贸易战表来看,很多人称之为繁荣的农业国家对发展中的工业国家的贸易对战。这样的评价,怎么看也许是有道理的,但实质上这样的表现,结果两个国家有不同的经济结构,有不同的收益水平,有不同的发展动力和潜力。

大企业

简单来说,今天美国确实生产的普通商品基本上是农产品,利用大量农机构建了农业产业化。另外,除了核心含有高科技的产品外,普通的生产活动基本上都是外包的。国内大量低收入来自服务业,也就是我们常说的第三产业。

这种经济结构,特别是利润能力明显:农业利用机械,控制个人生产率非常低的核心技术核心技术,控制高精尖设备和新材料的生产和销售,严格控制产业链,外包低端低成本高污染的生产环节,不仅提供产业链的大部分利润,还构筑了经济效益和环境保护的双重丰收。这样的经济结构,与其对垒的一方很难从工业线上采取反击措施,新技术、新技术、新设备、新材料本来很难进口,反击更加让步。服务业基本上在美国本土,不能反击。

如果能让对方有点刺痛,只剩下农业了。有人不说,这么好的经济结构,夺取了大部分产业链的利益,美国人为什么还不失望,吵架打贸易战?因为美国已经病了。它得到了所谓的大企业疾病,缺陷是发展动力和发展潜力。什么是大企业的疾病?一般来说,人们谈论大企业的疾病,说机构散漫、官僚主义、效率低下等是表象。

大企业

大型企业疾病的本质是由于鼓励错误,内部人员的工作目标、工作动力缺陷构成的上述病态。大企业为什么不总是鼓励错误?例如,大型企业因控制产业链的能力而提供产业链部分利润,这些利润必须在企业内部分配。那么,如何分配呢?人力资源管理明确提出了3E原则,内部公平,外部公平,自我公平。

但是,由于企业的江湖地位,外部公平几乎没有必要进行比较,处于领先地位的内部公平,企业已经解决了生存困境,多维多层次发展,评价标准更加多维多样,与自我公平发生了冲突。例如,生产线与功能线相比,技术线与低管层的平衡、前台和后台的分配标准等。

这些都使得自我理解成本低于获得的人产生了惰性。另一方面,企业规模过大的人没有改变现状的能力,另一方面,外部公平远远超过离开的机会成本过高,原本效率高的人经常罢工,恶性循环,企业整体发作自然。

这只是和大锅饭相似,或者大企业的病是大锅饭。美国目前的情况与上述大企业非常接近。以综合能力控制各种工业产品的高端,外包低端生产,以市场需求开口,构成开口的产业控制链。

通过产业链的控制,提供高利润,这些利润转移到美国后必须展开分配。你是怎么分开的?通过美国服务业开展分配。例如,美国没有大规模前进电子商务,依赖于像沃尔玛这样的大餐馆和社区广泛的小商品销售商品。

即使没有电子商务,也特别强调在线融合。你为什么这样做?因为通过复杂而不是集约的人才服务,更多的美国人参加了服务军,分享了美国强大的国力可以说是工业线上的财富溢价。

能力

当然,这种分配与劳动建设的价值不同。正如这样的错误,大锅饭对美国发展的有利影响越来越明显。引人注目的是,美国的创新能力已经弱化,最先进的创造力源还在美国,但创造力的范围、普及度已经呈圆形上升趋势。为什么?上述分配和劳动价值不对等引起的鼓励错误骨折了创造性的动力。

另外,为了维持美国人的低收入,政府在创造性的应用上也排除了很多,比如电子商务的有限。但是,低收入者的低收入能力不是想调整就能调整的。由于创造性低收入状况劣化,选民允许。其次,由于对利益分配的理解不同,扑克面临着美国内部产业新调整的强烈要求。

美国

他特别拒绝传统制造业转移到美国,应该是议会选举选票的因素。经过几十年的产业外包,美国劳动力的技能状况已经很高,这中间的成本差距由政府优惠补充,对美国政府来说没什么好处,也没什么负担。对低收入人和美国人没有更大的好处。习惯了服务业的非标准化体系,再次适应环境制造行业苛刻的工作标准,美国人民能否承受?这也是大企业艾米目标的病态。

当然,担心开始贸易战争,对国家自身能力的盲目乐观,只是大企业疾病的表象不知道第一线、企业内部的实际情况,信息杂乱,决策失败,决策犯规,决策轻敌,很多大企业为了改变现状而悲观自己的实力可以说扑克进了不好的头。总之,扑克作为美国总统,要改变美国现在的现状,治好美国大企业的病,还是要从自己那里找原因,对症疗法。总是转移视线,抄近道走捷径,强烈地甩掉对外的负担,只是没什么用。

文/贺昊》2018省记录笔试高分课程精品子集《》2018国家公务员试镜专业公开计划《》2018国家公务员试镜6人小班私教《》关注中公微信wwoffcn,了解更好的公开信息著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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